يبدأ الدافع نتيجة الأفكار التي يُثيرها نظام المكافأة في أدمغتنا، ونتيجة المواد الكيميائية التي يتسبب في إفرازها، ثم يستمر في التطور، ويواصل اتِّخاذ شكلٍ معين عن طريق سلوكاتنا، ولهذا السبب يعد علم الأعصاب الذي يمثِّل دراسة وظيفة الدماغ هاماً للغاية. عندما نفهم أساسيات علم الأعصاب، يمكننا اكتشاف أسرار نظام المكافآت في أدمغتنا حتى نبقى متحفزين لتحقيق ...
نظام مكافأة يتم عن طريقه توزيع المكافآت بشكل عادل. وجـود نوع من العلاقة والربط بين ما يقدمه الأفراد من مساهمات للمنظمة والمكافآت التي يحققونها.
ومن خلال دمج آليات المكافأة المبتكرة هذه، لا تعمل المؤسسات على تعزيز رفاهية موظفيها فحسب، بل تضع أيضًا معيارًا جديدًا لما يعنيه الحصول على مكافأة حقيقية في العمل. ويتجلى التأثير المضاعف ...
يمكن تقديم خيارات مختلفة للمكافآت، مثل ساعات عمل مرنة أو إجازة إضافية أو مكافأة نقدية، لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعة.
فقط تذكر أنه إذا أعطيت شيئًا لموظف في شكل مكافأة ، فمن المؤكد أنه سيكون خاضعًا للضريبة. هذا يعني أنك قد تضطر إلى حجب الضرائب على الدخل ودفع بعض ضرائب الرواتب من الفائدة.
المكافآت المعنوية ( كتاب شكر، شهادة تقدير، حفل على شرف الموظف). المكافآت العينية (درع، ميدالية، هدية تذكارية، قلم، ساعة يد) . المكافآت المالية (مكافأة نقدية على الأجر)
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها مكافأة موظفيك. فيما يلي 9 أفكار مميزة لمكافأة الموظفين: 1- توفير يوم إجازة إضافي: إن منح الموظفين يوم إجازة إضافية فرصة جيدة تعبر عن تقدير الإدارة ...
حاسبة مضاعف المكافأة هي أداة تستخدمها الشركات وأقسام الموارد البشرية والموظفين لفهم العلاقة بين مكافأة الموظف وراتبه الأساسي.
المكافآت غير النقدية لا تُنسَى؛ فإنَّ تقدير الموظفين في مكان العمل من خلال منحهم مكافأة أو دعوتهم للغداء أو القيام برحلة قصيرة - على سبيل المثال - يترك أثراً دائماً وإيجابياً في الموظفين ...
تساعد المكافآت والجزاءات على تحسين الأداء العام للموظفين. عندما يتلقى الموظف مكافأة عن أدائه الممتاز، فإنه يتحفز للمضي قدمًا وتحقيق أداء أفضل.
حقوق النشر © 2024.Artom كل الحقوق محفوظة.خريطة الموقع